Personalvermittlung – Bequem für Unternehmen und Chance für Arbeitsuchende

Die Zeitarbeit Deutschland hat sich seit ihren Anfängen fest auf dem Markt etabliert, denn zahlreiche Branchen arbeiten inzwischen mit Leiharbeitsfirmen zusammen und ermöglichen den Firmen die pünktliche Erledigung von Aufträgen sowie sofortigen Ersatz von eigenen Angestellten in Krankheits- und Urlaubszeiten. Personalabteilungen profitieren in ihrer Personallogistik von der Kooperation mit Personaldienstleistungsunternehmen, denn diese bietet ihnen eine nahezu grenzenlose Flexibilität, weil Ausfälle der eigenen Mitarbeiter aufgefangen und spontan größere Aufträge angenommen werden können. Eine unsichere Wirtschaft und unberechenbare Auftragsaussichten lassen viele Arbeitgeber mit Festverträgen vorsichtiger umgehen, somit wenden sie sich an den Personaldienstleister um an Fachkräfte für ihre Firma zu kommen, während diese Arbeitsuchenden oft die Chance hier bekommen nach wenigen Monaten fest eingestellt zu werden. Für Arbeitsuchende bietet der Leiharbeitsmarkt vielseitige Chancen, sogar Teilzeitarbeit ist in diesem Rahmen möglich, und gut qualifizierte Fachkräfte nutzen diese Möglichkeiten oftmals als Sprungbrett in interessante Unternehmen, bei denen es keine Direkteinstellungen gibt. Einige Zeitarbeitsfirmen in der BRD locken Mitarbeiter mit unbefristeten Vollzeitverträgen, die Zeitarbeitskräfte werden häufig übertariflich entlohnt und bekommen die Chance, in unterschiedlichen Unternehmen Erfahrungen zu sammeln, insbesondere für Berufsanfänger erschließen sich so auf diesem Weg Beförderungschancen, welche sich im weiteren Arbeitsleben auszahlen. Auch erfahrene Wiedereinsteiger finden auf diese Weise gute Anstellungen in renommierten Betrieben, denn oft werden ältere Arbeitsuchende gegenüber jüngeren bei der Bewerberauswahl benachteiligt, doch in der Zeitarbeit spielt das Alter keine Rolle, denn diese ist Arbeitgeber ohne feste Bewerber-Zielgruppe. In der Regel findet Personalvermittlung im fachlich hochqualifizierten Bereich statt, d.h. von der Annonce über das Vorstellungsgespräch bis hin zur begleiteten Vorstellung werden die kompletten Aufgaben erledigt und der Kunde trifft einzig die Endauswahl, so dass er von dem Personaldienstleister genauso betreut wird wie die Angestellten.